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快递员评职称:促进新业态发展


给快递员评职称,总体上说来还是件新鲜事。在很多人的印象里,评职称,那是教师、医生等专业技术人员的事,跟快递员有什么关系?事实上,快递工作并不只是单纯的体力劳动。往大的方面说,快递行业的战略规划需要专业人才运筹帷幄,快递网点路线的布局运营也需要优化设计,快递信息的整合分析也离不开相关人才助力。从小的方面看,即使是快递行业的“神经末梢”,把包裹送上门,也不仅仅只靠体力就行。现在无人机送快递已经在试点了,今后还会有更多高科技进入快递行业。送快递,同样是一个需要知识和技术的行业。

职称是对人才专业能力的认可。由第一财经商业数据中心等机构联合发布的《2018快递员群体洞察报告》显示,我国快递员总人数已超过300万人。给快递员评职称,可以强化这一庞大群体的职业认同,提升他们的尊严和成就感,也为他们提供了合理的职业晋升渠道,更有助于整个快递行业实现科学规范的发展。

近年来,各种新产业、新业态层出不穷,一些以往没有的职业也逐渐走入大众生活。新兴职业激发了社会活力,为经济发展注入了“一江春水”。面对新产业从业人员,有必要在职业荣誉、专业能力等多方面进行规范提升。快递员可评职称,也为各类新兴行业的人才提供了借鉴,具有指标意义。

另一方面也要看到,目前多地获得职称的快递从业人员,基本上是快递企业的中高级管理人员,并不是大家更为熟知的“快递小哥”。而且如果要评中级以上职称,还需要发表论文。一线快递员几乎天天在外面奔波,恐怕很难有时间写论文。包裹的揽收投递,实践能力也远比理论水平重要。快递员评中级以上职称,论文的必要性有多少?这也是相关制度设计需要进一步完善的地方。美好的初衷想要带来实效,还得继续打破陈旧观念的束缚,大胆闯大胆试。